sábado, 29 de dezembro de 2012

O Ambiente de Trabalho

Os colaboradores, por viverem em espaços comuns e terem objetivos compartilhados, precisam uns dos outros, integram-se em uma coexistência contínua. Isso implica o respeito a algumas regras de convivência social ao mesmo tempo em que supõe a observância das políticas e dos procedimentos vigentes na empresa.

Assim, para que o ambiente de trabalho seja, a um só tempo, estimulante e produtivo, diversificado e aberto, e para que a dignidade das pessoas seja preservada, torna-se imprescindível atender às condições a seguir:

Charge da Semana


quarta-feira, 19 de dezembro de 2012

Charge da Semana


Diferença entre "foco no problema" e "foco na solução"


Quando a Nasa iniciou o lançamento de astronautas, descobriram que as canetas não funcionariam com gravidade zero. Para resolver este enorme problema, contrataram a Andersen Consulting, hoje Accenture.

Empregaram uma década e 12 Milhões de dólares. Conseguiram desenvolver uma caneta que escrevesse com gravidade zero, de ponta cabeça, debaixo d'água, em praticamente qualquer superfície incluindo cristal e em variações de temperatura desde abaixo de zero até mais de 300 graus Celsius. 

OS RUSSOS ... USARAM UM LÁPIS... 

PENSEM NISSO.

terça-feira, 11 de dezembro de 2012

Liderar Equipes


Também conhecida como “Geração da Internet”, a geração Y é representada por jovens nascidos após 1980. Estes, atualmente no auge de seus 20-30 anos, são pessoas engajadas com causas ambientais e sociais, extremamente ligadas à tecnologia e adeptas das novas mídias. Aprenderam, desde muito cedo, a conviver com a rapidez da internet e a selecionar e utilizar o melhor das diferentes plataformas da rede. Dinâmicos, “antenados” e inquietos, com aversão a ambientes monótonos: esse é o perfil desses jovens pró-ativos.

Charge da Semana


terça-feira, 4 de dezembro de 2012

Saiba quais são os comportamentos mais desagradáveis no mundo corporativo


Recusar desafios mostra que colaborador não está interessado e voltado para o progresso da companhia.

No mundo corporativo, os profissionais são constantemente avaliados, seja pelos chefes, seja pelos demais membros da equipe. A avaliação é 360°, ou seja, está sendo observada desde a entrega e relevância do seu trabalho até a forma como você se comporta no dia a dia da empresa.

Charge da Semana


sábado, 1 de dezembro de 2012

Felicidade no trabalho

O ´Índice de Felicidade no Trabalho´ apresentado em `As melhores empresas para você trabalhar´ é composto por 70% do índice de qualidade do ambiente, 25% do índice de qualidade na gestão de pessoas e 5% por nota da visita do jornalista da revista ´Você S.A.´ às empresas (´As melhores empresas para você trabalhar´. São Paulo: Abril, ago. 2006).
A média da rentabilidade das ´150 melhores empresas para você trabalhar´ (86 nacionais e 64 multinacionais) é de 21,9% contra 13,7% da média das 500 empresas de `Melhores e maiores`.

Charge da Semana


terça-feira, 27 de novembro de 2012

Agradecer pela entrevista pode aumentar chances de conseguir vaga


Levantamento da Robert Half realizado com 500 executivos de recursos humanos mostra que para 91% dos pesquisados o agradecimento dos candidatos após a entrevista de emprego pode contribuir positivamente no processo de seleção.

sexta-feira, 9 de novembro de 2012

Os maus hábitos profissionais que você não sabe que tem


Todos nós temos hábitos, e fica difícil imaginar quem seríamos sem eles. Nossos hábitos, bons e maus, servem como artefatos para definirem que nós somos e consequentemente como as pessoas nos julgam. Num ambiente de trabalho, os hábitos podem ter um impacto significativo sobre nossa atuação, sobre nossa produtividade e sobre a imagem que nossos colegas tem de nós. Então não é novidade que ter bons hábitos pode ser um fator fundamental para o sucesso em sua carreira.

Hábitos Pessoais que Influenciam no Desempenho Profissional


Atualmente um dos hábitos mais freqüentes é o consumo de álcool. É uma questão de extrema importância, pois suas conseqüências podem afetar o ambiente de trabalho, além da família e a sociedade. Este está fazendo parte da vida social, de tal forma que é normal, ou até mesmo "saudável", do ponto de vista daqueles que, depois de trabalho, vão para o bar tomar uma cerveja ou whisky. Na verdade, o consumo de álcool é um hábito muito generalizado e é difícil mudar este conceito; portanto, a pergunta é a seguinte:
Qual é a relação entre o consumo de álcool e o desempenho profissional? E quais as conseqüências do consumo de álcool que podem afetar o ambiente de trabalho?

segunda-feira, 29 de outubro de 2012

Comunicação face a face estimula mudança comportamental


Independentemente da função e do segmento em que atue, o profissional precisa muito mais do que conhecimento técnico para se destacar em um mercado tão competitivo. Hoje, as empresas observam que é preciso algo a mais para o talento: a capacidade de trabalhar em equipe. Para isso, o colaborador necessita de competências comportamentais que sinalizem uma abertura para que ele tenha um convívio, no mínimo, de cordialidade com seus pares.

domingo, 21 de outubro de 2012

As 20 perguntas mais comuns na entrevista de emprego


Consultores de empresas dão dicas de como você deve responder a 
questões-chave para se dar bem em um processo de seleção

Muitas das perguntas feitas nas entrevistas de emprego parecem uma espécie de clichê. Não importa o ramo de atuação, perfil da empresa ou da vaga disponível, o selecionador sempre vai recorrer a algumas questões-chave para conhecer você melhor e avaliar se os seus valores estão alinhados aos da organização.

sexta-feira, 19 de outubro de 2012

10 dicas para caprichar no seu perfil profissional

Cada vez mais o currículo será substituído por perfis profissionais em redes sociais. Primeiro porque as empresas tem aumentado qualitativamente seus investimentos em social recruiting, pois sabem que os talentos estão na web, em comunidades especializadas e é assim que fazem seus networks. Segundo, porque as redes sociais permitem uma visão muito mais abrangente do candidato. Quais são seus temas seu interesse, sua relação familiar, relacionamento com amigos e assim por diante. Essa já é uma prática realizada por milhares de RHs nos Estados Unidos e a tendência é que no Brasil essa estratégia de recrutamento seja implantada em pouco tempo.

quinta-feira, 18 de outubro de 2012

Como anda o seu equilíbrio emocional no trabalho?


Passamos cerca de oito horas no ambiente de trabalho, convivendo com pessoas muito diferentes da nossa forma de pensar e agir. Isso pode gerar alguns atritos. Ter equilíbrio emocional, sobretudo nos momentos de adversidade é fundamental para que as questões sejam resolvidas de forma assertiva.

Confira quatro situações que podem ocorrer em ambientes corporativos e que o deixarão mais estressado. Veja como se sair dessas armadilhas com equilíbrio emocional.

Paixão e caráter valem mais do que o talento


Vivemos em um mundo louco por talentos. Seja no cinema, no teatro, na televisão, nos esportes ou no meio empresarial. A maioria de nós enaltece os talentosos como se fossem modelos únicos de sucesso. É indiscutível que o talento conta muito, mas nem sempre é garantia de sucesso absoluto.

Saiba por quanto tempo guardar os documentos de RH


O que fazer com grande quantidade de papéis acumulada na empresa durante o ano? Trinta anos atrás, quando a Revolução da Informática ainda estava engatinhando, os visionários previam que os computadores iriam limpar as mesas dos escritórios. Chegou-se a acreditar que o desenvolvimento de arquivos magnéticos e planilhas eletrônicas acabariam com as pilhas de papel. Mais recentemente a explosão do e-mail e da internet deu a alguns a ilusão de que o papel se tornaria um artigo quase invisível no escritório.

Estagiários trazem inovação e dinamismo para dentro da empresa


Um programa de estágio bem estruturado pode evitar 
déficit de mão de obra qualificada no futuro

Por muito tempo os estagiários eram vistos como uma solução para contratar mão de obra mais barata, mas com a atual escassez de profissionais qualificados no mercado, os gestores têm enxergado os programas de estágio como uma boa alternativa para formarem seus próprios talentos.

segunda-feira, 8 de outubro de 2012

Revisitando a Linguagem Corporal


Pesquisas realizadas nas últimas décadas mostraram que, quando você está falando, apenas 7% da mensagem está sendo transmitida para os outros através das palavras. Outros 38% estão relacionados à entonação do que é dito. 

Charge da Semana


segunda-feira, 1 de outubro de 2012

Conceitos importantes sobre Contabilidade de Custo


A contabilidade de custos torna-se, devido à grande gama de informações que a compõe um grande sistema de informações gerenciais, Segundo KAPLAN E JOHSON, 1993.

Desde que o homem abandonou a sua vida nômade e começou a ter posse e controlá-la, fez-se necessário a existência de uma ferramenta, que o auxilia-se neste ambuá tarefa do controle patrimonial. Nos primórdios, o controle patrimonial era feita de forma bem simples, em tábuas e argilas ou atribuindo-se a cada unidade do rebanho, uma pedra e guardando-as de modo a poder controlar o tamanho do rebanho.

Charge da Semana


terça-feira, 18 de setembro de 2012

Um time campeão...


Com 12 apóstolos, Jesus criou a maior, a mais longa, a mais rica e a mais popular organização do mundo. As escolhas foram feitas não com base na aparência e atração pessoal, mas partindo do princípio da diversidade de talentos, temperamento, experiência, porque Jesus sabia que pessoas heterogêneas tornam uma equipe bem mais forte.

Veja o perfil de alguns dos discípulos que assessoraram Jesus:

Criatividade e inovação - O verdadeiro diferencial das empresas


O ambiente competitivo atual tem sido regido pela transformação tecnológica, globalização, competição acirrada e extrema ênfase na relação custo-benefício, qualidade e satisfação do cliente, exigindo um foco muito maior na criatividade e na inovação como competência estratégica das organizações. Competência estratégica essa que se não for rapidamente priorizada e incrementada, a organização tenderá a ficar obsoleta tal é a rapidez das mudanças e da implementação de novos serviços e produtos.

Charge da Semana


segunda-feira, 3 de setembro de 2012

Charge da Semana


Etiqueta corporativa: como agir em diversas situações do dia-a-dia



Etiqueta no mundo dos negócios é fundamental. Saber se portar corretamente no ambiente de trabalho é essencial para ser reconhecido dentro de uma empresa e poder aumentar as oportunidades ao longo da carreira. Portanto, é preciso estar atento: em um mercado tão competitivo um bom comportamento pessoal pode ser o diferencial para quem quer se destacar.

quarta-feira, 29 de agosto de 2012

Parabéns! Você é líder. Agora, se vira...


Ferreira era um profissional dedicado. Levava a sério seu trabalho e sempre fez questão que as coisas fossem executadas da melhor forma possível, sem erros, precisas. Seu evidente comprometimento com a qualidade não demorou a gerar ótimos resultados em sua área e Ferreira passou a lograr de um grande respeito por parte da diretoria. Apesar da dedicação excessiva, sobrava tempo até para tomar uma cervejinha com os colegas no final do expediente.

terça-feira, 28 de agosto de 2012

Você sabe aonde quer chegar?


Você sabe aonde quer chegar? E qual caminho te levará aos resultados almejados? O Master Coach José Roberto Marques explica a importância de um profissional para a orientação do alcance das metas pessoais

quinta-feira, 23 de agosto de 2012

Reputação e Atendimento ao Cliente: uma relação que vai além do óbvio



Recentemente, a Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel) anunciou a suspensão da venda de linhas celulares das empresas Tim, Claro e Oi em determinadas regiões do Brasil. A notícia foi rapidamente disseminada pelo país e despertou a atenção de seus clientes, que demonstraram apoio ao órgão regulador. Além das exigências de melhorias da Anatel, as operadoras tiveram que enfrentar um desafio ainda maior: cuidar da sua reputação.

Reputação em risco no trabalho: como agir


Por mais gente boa que você seja, as opiniões a seu respeito nem sempre serão uma unanimidade positiva. Vez ou outra, alguém pode, sim, tecer um comentário a seu respeito no trabalho. Não se assuste.
“As relações humanas são sempre a partir das diferenças”, afirma o coach Homero Reis. “Um dos indicadores de maturidade é ver essas diferenças como possibilidades e não ameaças. E que essas divergências a seu respeito são um conflito de possibilidades”

Charge da Semana


sexta-feira, 17 de agosto de 2012

Valorização do colaborador – Fator decisivo para a redução do absenteísmo e turnover


Antigamente, os cenários empresariais eram menos suscetíveis a mudanças e por esse motivo, os administradores tomavam decisões sem considerar os aspectos que hoje são extremamente importantes. Novos conceitos surgiram através dos avanços tecnológicos, da ampla concorrência no mercado e da globalização, fazendo com que os profissionais buscassem qualificação, aprimoramento de seus conhecimentos e competências.

segunda-feira, 6 de agosto de 2012

Cada um no seu Quadrado


Por incrível que pareça, até músicas extremamente populares e de cunho artístico duvidosos podem ter sua sabedoria. Aqui estou eu, começando meu dia e pensando no refrão: Ado aado cada um no seu quadrado...

Charge da Semana


terça-feira, 31 de julho de 2012

Uso de redes sociais no trabalho: saiba direitos e deveres do empregado


O caso de uma enfermeira que foi demitida por justa causa após publicar fotos suas no ambiente de trabalho despertou a atenção para os trabalhadores sobre a maneira correta de agir com imagens do ambiente e dúvidas sobre a punição correta para casos deste tipo.

segunda-feira, 23 de julho de 2012

Quando a emoção fala mais alto


Muitos gestores já enxergam a importância de olhar o impacto emocional que o choque entre as gerações, o estresse e a depressão têm causado nos ambientes organizacionais

terça-feira, 17 de julho de 2012

Dicas de Filmes


Nós do Portal Gestão de Pessoas fizemos com base em pesquisas, uma relação de alguns filmes que "julgamos" interessantes, não só para o profissional de Administração, mas também, para todos aqueles que estão em busca de conhecimento e entreterimento.

segunda-feira, 9 de julho de 2012

Gestão em Alta Performance

A competitividade, a necessidade por eficiência ou mesmo por mera sobrevivência têm aumentado a importância da boa gestão das equipes de trabalho. 


Cuidado com práticas do tipo “comando-controle”. Há outra forma de gerenciar equipes e obter melhores resultados