Os colaboradores, por viverem em espaços comuns e terem objetivos compartilhados, precisam uns dos outros, integram-se em uma coexistência contínua. Isso implica o respeito a algumas regras de convivência social ao mesmo tempo em que supõe a observância das políticas e dos procedimentos vigentes na empresa.
Assim, para que o ambiente de trabalho seja, a um só tempo, estimulante e produtivo, diversificado e aberto, e para que a dignidade das pessoas seja preservada, torna-se imprescindível atender às condições a seguir:
sábado, 29 de dezembro de 2012
quarta-feira, 19 de dezembro de 2012
Diferença entre "foco no problema" e "foco na solução"
Quando a Nasa iniciou o lançamento de astronautas, descobriram que as canetas não funcionariam com gravidade zero. Para resolver este enorme problema, contrataram a Andersen Consulting, hoje Accenture.
Empregaram uma década e 12 Milhões de dólares. Conseguiram desenvolver uma caneta que escrevesse com gravidade zero, de ponta cabeça, debaixo d'água, em praticamente qualquer superfície incluindo cristal e em variações de temperatura desde abaixo de zero até mais de 300 graus Celsius.
OS RUSSOS ... USARAM UM LÁPIS...
PENSEM NISSO.
terça-feira, 11 de dezembro de 2012
Liderar Equipes
Também conhecida como “Geração da Internet”, a geração Y é representada por jovens nascidos após 1980. Estes, atualmente no auge de seus 20-30 anos, são pessoas engajadas com causas ambientais e sociais, extremamente ligadas à tecnologia e adeptas das novas mídias. Aprenderam, desde muito cedo, a conviver com a rapidez da internet e a selecionar e utilizar o melhor das diferentes plataformas da rede. Dinâmicos, “antenados” e inquietos, com aversão a ambientes monótonos: esse é o perfil desses jovens pró-ativos.
terça-feira, 4 de dezembro de 2012
Saiba quais são os comportamentos mais desagradáveis no mundo corporativo
Recusar desafios mostra que colaborador não está interessado e voltado para o progresso da companhia.
No mundo corporativo, os profissionais são constantemente avaliados, seja pelos chefes, seja pelos demais membros da equipe. A avaliação é 360°, ou seja, está sendo observada desde a entrega e relevância do seu trabalho até a forma como você se comporta no dia a dia da empresa.
sábado, 1 de dezembro de 2012
Felicidade no trabalho
O ´Índice de Felicidade no Trabalho´ apresentado em `As melhores empresas para você trabalhar´ é composto por 70% do índice de qualidade do ambiente, 25% do índice de qualidade na gestão de pessoas e 5% por nota da visita do jornalista da revista ´Você S.A.´ às empresas (´As melhores empresas para você trabalhar´. São Paulo: Abril, ago. 2006).
A média da rentabilidade das ´150 melhores empresas para você trabalhar´ (86 nacionais e 64 multinacionais) é de 21,9% contra 13,7% da média das 500 empresas de `Melhores e maiores`.
A média da rentabilidade das ´150 melhores empresas para você trabalhar´ (86 nacionais e 64 multinacionais) é de 21,9% contra 13,7% da média das 500 empresas de `Melhores e maiores`.
terça-feira, 27 de novembro de 2012
terça-feira, 13 de novembro de 2012
sexta-feira, 9 de novembro de 2012
Os maus hábitos profissionais que você não sabe que tem
Todos nós temos hábitos, e fica difícil imaginar quem seríamos sem eles. Nossos hábitos, bons e maus, servem como artefatos para definirem que nós somos e consequentemente como as pessoas nos julgam. Num ambiente de trabalho, os hábitos podem ter um impacto significativo sobre nossa atuação, sobre nossa produtividade e sobre a imagem que nossos colegas tem de nós. Então não é novidade que ter bons hábitos pode ser um fator fundamental para o sucesso em sua carreira.
Hábitos Pessoais que Influenciam no Desempenho Profissional
Qual é a relação entre o consumo de álcool e o desempenho profissional? E quais as conseqüências do consumo de álcool que podem afetar o ambiente de trabalho?
terça-feira, 6 de novembro de 2012
segunda-feira, 29 de outubro de 2012
Comunicação face a face estimula mudança comportamental
Independentemente da função e do segmento em que atue, o profissional precisa muito mais do que conhecimento técnico para se destacar em um mercado tão competitivo. Hoje, as empresas observam que é preciso algo a mais para o talento: a capacidade de trabalhar em equipe. Para isso, o colaborador necessita de competências comportamentais que sinalizem uma abertura para que ele tenha um convívio, no mínimo, de cordialidade com seus pares.
terça-feira, 23 de outubro de 2012
segunda-feira, 22 de outubro de 2012
domingo, 21 de outubro de 2012
As 20 perguntas mais comuns na entrevista de emprego
Consultores de empresas dão dicas de como você deve responder a
questões-chave para se dar bem em um processo de seleção
Muitas das perguntas feitas nas entrevistas de emprego parecem uma espécie de clichê. Não importa o ramo de atuação, perfil da empresa ou da vaga disponível, o selecionador sempre vai recorrer a algumas questões-chave para conhecer você melhor e avaliar se os seus valores estão alinhados aos da organização.
sexta-feira, 19 de outubro de 2012
10 dicas para caprichar no seu perfil profissional
Cada vez mais o currículo será substituído por perfis profissionais em redes sociais. Primeiro porque as empresas tem aumentado qualitativamente seus investimentos em social recruiting, pois sabem que os talentos estão na web, em comunidades especializadas e é assim que fazem seus networks. Segundo, porque as redes sociais permitem uma visão muito mais abrangente do candidato. Quais são seus temas seu interesse, sua relação familiar, relacionamento com amigos e assim por diante. Essa já é uma prática realizada por milhares de RHs nos Estados Unidos e a tendência é que no Brasil essa estratégia de recrutamento seja implantada em pouco tempo.
quinta-feira, 18 de outubro de 2012
Como anda o seu equilíbrio emocional no trabalho?
Passamos cerca de oito horas no ambiente de trabalho, convivendo com pessoas muito diferentes da nossa forma de pensar e agir. Isso pode gerar alguns atritos. Ter equilíbrio emocional, sobretudo nos momentos de adversidade é fundamental para que as questões sejam resolvidas de forma assertiva.
Confira quatro situações que podem ocorrer em ambientes corporativos e que o deixarão mais estressado. Veja como se sair dessas armadilhas com equilíbrio emocional.
Paixão e caráter valem mais do que o talento
Vivemos em um mundo louco por talentos. Seja no cinema, no teatro, na televisão, nos esportes ou no meio empresarial. A maioria de nós enaltece os talentosos como se fossem modelos únicos de sucesso. É indiscutível que o talento conta muito, mas nem sempre é garantia de sucesso absoluto.
Saiba por quanto tempo guardar os documentos de RH
O que fazer com grande quantidade de papéis acumulada na empresa durante o ano? Trinta anos atrás, quando a Revolução da Informática ainda estava engatinhando, os visionários previam que os computadores iriam limpar as mesas dos escritórios. Chegou-se a acreditar que o desenvolvimento de arquivos magnéticos e planilhas eletrônicas acabariam com as pilhas de papel. Mais recentemente a explosão do e-mail e da internet deu a alguns a ilusão de que o papel se tornaria um artigo quase invisível no escritório.
Estagiários trazem inovação e dinamismo para dentro da empresa
Um programa de estágio bem estruturado pode evitar
déficit de mão de obra qualificada no futuro
Por muito tempo os estagiários eram vistos como uma solução para contratar mão de obra mais barata, mas com a atual escassez de profissionais qualificados no mercado, os gestores têm enxergado os programas de estágio como uma boa alternativa para formarem seus próprios talentos.
quarta-feira, 17 de outubro de 2012
segunda-feira, 8 de outubro de 2012
Revisitando a Linguagem Corporal
Pesquisas realizadas nas últimas décadas mostraram que, quando você está falando, apenas 7% da mensagem está sendo transmitida para os outros através das palavras. Outros 38% estão relacionados à entonação do que é dito.
segunda-feira, 1 de outubro de 2012
Conceitos importantes sobre Contabilidade de Custo
A contabilidade de custos torna-se, devido à grande gama de informações que a compõe um grande sistema de informações gerenciais, Segundo KAPLAN E JOHSON, 1993.
Desde que o homem abandonou a sua vida nômade e começou a ter posse e controlá-la, fez-se necessário a existência de uma ferramenta, que o auxilia-se neste ambuá tarefa do controle patrimonial. Nos primórdios, o controle patrimonial era feita de forma bem simples, em tábuas e argilas ou atribuindo-se a cada unidade do rebanho, uma pedra e guardando-as de modo a poder controlar o tamanho do rebanho.
segunda-feira, 24 de setembro de 2012
terça-feira, 18 de setembro de 2012
Um time campeão...
Com 12 apóstolos, Jesus criou a maior, a mais longa, a mais rica e a mais popular organização do mundo. As escolhas foram feitas não com base na aparência e atração pessoal, mas partindo do princípio da diversidade de talentos, temperamento, experiência, porque Jesus sabia que pessoas heterogêneas tornam uma equipe bem mais forte.
Veja o perfil de alguns dos discípulos que assessoraram Jesus:
Criatividade e inovação - O verdadeiro diferencial das empresas
O ambiente competitivo atual tem sido regido pela transformação tecnológica, globalização, competição acirrada e extrema ênfase na relação custo-benefício, qualidade e satisfação do cliente, exigindo um foco muito maior na criatividade e na inovação como competência estratégica das organizações. Competência estratégica essa que se não for rapidamente priorizada e incrementada, a organização tenderá a ficar obsoleta tal é a rapidez das mudanças e da implementação de novos serviços e produtos.
segunda-feira, 3 de setembro de 2012
Etiqueta corporativa: como agir em diversas situações do dia-a-dia
Etiqueta no mundo dos negócios é fundamental. Saber se portar corretamente no ambiente de trabalho é essencial para ser reconhecido dentro de uma empresa e poder aumentar as oportunidades ao longo da carreira. Portanto, é preciso estar atento: em um mercado tão competitivo um bom comportamento pessoal pode ser o diferencial para quem quer se destacar.
quarta-feira, 29 de agosto de 2012
Parabéns! Você é líder. Agora, se vira...
Ferreira era um profissional dedicado. Levava a sério seu trabalho e sempre fez questão que as coisas fossem executadas da melhor forma possível, sem erros, precisas. Seu evidente comprometimento com a qualidade não demorou a gerar ótimos resultados em sua área e Ferreira passou a lograr de um grande respeito por parte da diretoria. Apesar da dedicação excessiva, sobrava tempo até para tomar uma cervejinha com os colegas no final do expediente.
terça-feira, 28 de agosto de 2012
Você sabe aonde quer chegar?
Você sabe aonde quer chegar? E qual caminho te levará aos resultados almejados? O Master Coach José Roberto Marques explica a importância de um profissional para a orientação do alcance das metas pessoais
quinta-feira, 23 de agosto de 2012
Reputação e Atendimento ao Cliente: uma relação que vai além do óbvio
Recentemente, a Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel) anunciou a suspensão da venda de linhas celulares das empresas Tim, Claro e Oi em determinadas regiões do Brasil. A notícia foi rapidamente disseminada pelo país e despertou a atenção de seus clientes, que demonstraram apoio ao órgão regulador. Além das exigências de melhorias da Anatel, as operadoras tiveram que enfrentar um desafio ainda maior: cuidar da sua reputação.
Reputação em risco no trabalho: como agir
Por mais gente boa que você seja, as opiniões a seu respeito nem sempre serão uma unanimidade positiva. Vez ou outra, alguém pode, sim, tecer um comentário a seu respeito no trabalho. Não se assuste.
“As relações humanas são sempre a partir das diferenças”, afirma o coach Homero Reis. “Um dos indicadores de maturidade é ver essas diferenças como possibilidades e não ameaças. E que essas divergências a seu respeito são um conflito de possibilidades”
sexta-feira, 17 de agosto de 2012
Valorização do colaborador – Fator decisivo para a redução do absenteísmo e turnover
Antigamente, os cenários empresariais eram menos suscetíveis a mudanças e por esse motivo, os administradores tomavam decisões sem considerar os aspectos que hoje são extremamente importantes. Novos conceitos surgiram através dos avanços tecnológicos, da ampla concorrência no mercado e da globalização, fazendo com que os profissionais buscassem qualificação, aprimoramento de seus conhecimentos e competências.
quinta-feira, 16 de agosto de 2012
Atribuições do Cargo
OBJETIVO:
- Ampliação da visão do grupo em relação às atribuições de um determinado cargo.
- Feed-back.
quarta-feira, 15 de agosto de 2012
segunda-feira, 6 de agosto de 2012
Cada um no seu Quadrado
Por incrível que pareça, até músicas extremamente populares e de cunho artístico duvidosos podem ter sua sabedoria. Aqui estou eu, começando meu dia e pensando no refrão: Ado aado cada um no seu quadrado...
terça-feira, 31 de julho de 2012
Uso de redes sociais no trabalho: saiba direitos e deveres do empregado
O caso de uma enfermeira que foi demitida por justa causa após publicar fotos suas no ambiente de trabalho despertou a atenção para os trabalhadores sobre a maneira correta de agir com imagens do ambiente e dúvidas sobre a punição correta para casos deste tipo.
segunda-feira, 30 de julho de 2012
segunda-feira, 23 de julho de 2012
Quando a emoção fala mais alto
Muitos gestores já enxergam a importância de olhar o impacto emocional que o choque entre as gerações, o estresse e a depressão têm causado nos ambientes organizacionais
terça-feira, 17 de julho de 2012
Dicas de Filmes
Nós do Portal Gestão de Pessoas fizemos com base em pesquisas, uma relação de alguns filmes que "julgamos" interessantes, não só para o profissional de Administração, mas também, para todos aqueles que estão em busca de conhecimento e entreterimento.
segunda-feira, 9 de julho de 2012
Gestão em Alta Performance
A competitividade, a necessidade por eficiência ou mesmo por mera sobrevivência têm aumentado a importância da boa gestão das equipes de trabalho.
Cuidado com práticas do tipo “comando-controle”. Há outra forma de gerenciar equipes e obter melhores resultados
Cuidado com práticas do tipo “comando-controle”. Há outra forma de gerenciar equipes e obter melhores resultados
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