Escolhas

 

Você é empreendedor ou sonhador? 6 dicas para pôr as suas ideias em prática

Uma das características que difere o atual mercado de trabalho das décadas anteriores é a quantidade de profissionais com desejos de seguir os seus próprios caminhos, seja porque tem uma mente fértil e uma caidinha por novos desafios, ou porque não quer seguir ou não concorda com os direcionamentos dos seus chefes e das empresas que o contratam.

Metas e Objetivos: 7 Dicas Motivadoras

01 - Encontre uma razão: a maioria das pessoas desiste facilmente porque na verdade não tem uma razão séria para continuar. Se quiser atingir seus objetivos, encontre uma razão para aquilo. Um motivo tão forte, tão motivador, tão contagiante, que todas as dificuldades que surgirem parecerão pequenas. Quando parecer que lhe faltam forças, é porque na verdade está faltando um motivo. Encontre uma forte razão, e força é o que nunca mais lhe faltará.

Definindo Metas – Ajuste O Gps, Pois Ainda Dá Tempo

As pessoas frequentemente estabelecem metas em suas vidas, pois elas nos ajudam a conquistar o que queremos. Normalmente as fazemos por conta própria, sem muitos problemas. No entanto este artigo não enfoca em como estabelecer metas, mas como estabelecer o tipo certo de metas que aumente sua motivação para que assim você possa alcançar seus objetivos.

Atitude + Ação = Desempenho

Se o seu colega de trabalho está colhendo melhores resultados que você, vale a pena rever a maneira como está trabalhando

Senso Crítico & Criatividade: Questão de Sobrevivência

Não basta ter bons trabalhadores. 

Para serem inovadoras, organizações precisam quebrar paradigmas e

incentivar o pensamento criativo.

Como Anda Seu Marketing Pessoal?

Recursos Humanos

Como anda seu marketing pessoal?

Competência é fundamental para o sucesso profissional,

mas um bom marketing pessoal garante vantagens.

Agradecer pela entrevista pode aumentar chances de conseguir vaga

Levantamento da Robert Half realizado com 500 executivos de recursos humanos mostra que para 91% dos pesquisados o agradecimento dos candidatos após a entrevista de emprego pode contribuir positivamente no processo de seleção.

Criatividade e inovação - O verdadeiro diferencial das empresas

O ambiente competitivo atual tem sido regido pela transformação tecnológica, globalização, competição acirrada e extrema ênfase na relação custo-benefício, qualidade e satisfação do cliente, exigindo um foco muito maior na criatividade e na inovação como competência estratégica das organizações. Competência estratégica essa que se não for rapidamente priorizada e incrementada, a organização tenderá a ficar obsoleta tal é a rapidez das mudanças e da implementação de novos serviços e produtos.

Construa sua própria imagem!

Sua imagem de sucesso profissional é projetada através de sua fala, 

gestos, relacionamento face a face, comunicação escrita e aparência 

que resulta em formação de networking.

As pessoas de sucesso acreditam que seu sucesso é atribuído a um padrão de benefício mútuo nas relações interpessoais, tanto quanto à capacidade técnica ou conhecimento do negócio almejado. Sua comunicação e imagem apresentada criam sua primeira impressão, que muitas vezes torna-se uma impressão duradoura.


Quer uma imagem mais profissional? Quer ter mais prática com o networking profissional?

Pequenas Neuroses Corporativas

Uma pesquisa feita pelo LinkdIn com 17 000 pessoas quis saber o que mais as incomodava no escritório. Nos Estados Unidos, por exemplo, deu roubo de comida. No Brasil, o maior problema é a fofoca. Pedimos aos leitores para contar histórias absurdas que aconteceram em seu ambiente de trabalho. Veja algumas situações citadas e como se portar em cada uma delas.

69% das empresas já rejeitaram candidato por causa das redes sociais

Facebook é usado por 73% dos recrutadores que participaram 
da pesquisa da consultoria Reppler

São Paulo – De acordo com pesquisa realizada pela consultoria Reppler, especializada em gerenciamento de imagens nas mídias sociais, 69% dos 300 recrutadores norte-americanos entrevistados rejeitaram um candidato devido a informações nos perfis de redes sociais como Facebook, LinkedIn e Twitter.

Como planejar sua confraternização de fim de ano

A festa de confraternização de sua empresa pode ser um momento de descontração em que todos os funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos. Ou pode ser o desastre do ano. 

O que é Paradigma?

Paradigma é aquilo em que acreditamos como verdade incontestável e que tem uma função: nos impõe limites!
Você já notou como as coisas mudam rapidamente hoje em dia? Quantas coisas mudaram em sua vida nos últimos 10 anos? Nos últimos 5 anos? No último ano? E no último mês? Novo emprego, crise financeira, oportunidades inesperadas, doenças, vitórias, alegrias, novo namoro, separação, casamento, tecnologias novas, complicações novas, enfim... a única coisa que não muda é a mudança. Muitos de nós sabemos disso, mas não costumamos nos preparar para um mundo em constante mudança. O que nos impede de mudar é a falta de revisão das informações que herdamos sem contestar. As influências em nossas vidas – família, escola, religião, ambiente de trabalho, amigos e sociedade – foram e são responsáveis por nos passar informações que raramente revisamos e que aceitamos como verdades incontestáveis: os paradigmas. Os paradigmas são benéficos, pois eles nos passam o conhecimento desde as antigas gerações, porem, se o mundo continua mudando, é importante que os paradigmas também. Portanto, o problema não é o paradigma, e sim a “Paralisia” de Paradigmas.
Vejamos alguns paradigmas em negócios e qualidade de vida que foram quebrados nos últimos tempos. Quem se adaptou as novas realidades provavelmente transformou as mudanças em oportunidades para o sucesso e o crescimento. Quem não revisou seus conceitos provavelmente perdeu várias oportunidades e poderá estar em declínio inevitável.

3 dicas para alinhar sua vida pessoal com a profissional e ter sucesso!

Para muitos, conciliar a vida pessoal com a profissional é uma tarefa árdua e muitas vezes impossível.

Ainda hoje para muitas empresas a vida pessoal é vista como ponto concorrente na vida do profissional, para o qual o ganho em uma área pode segnificar uma perda em outra. A partir disso muitos gerentes decidem como a vida pessoal de seus colaboradores devem interagir com a vida profissional, elaborando programas de “desenvolvimento profissional/pessoal”, apenas com o intuito do bem estar social.

Entretanto, se experimentarmos uma outra linha de pensamento na qual busquemos o beneficio para todos com metas e alcance de objetivos pessoais e profissionais, podemos desenvolver um equilíbrio maior na nossa vida de forma geral.

Mudanças & Vida Pessoal

Aproveite as mudanças na empresa para rever seus projetos pessoais de desenvolvimento e mudanças. Cresça com as mudanças. Saiba reconhecer a hora de mudar. Faça autocrítica.
Qual meu tipo de comportamento diante das mudanças? No que posso melhorar?

Acompanhe o crescimento de colegas e da empresa e atualize seus conhecimentos.

Vá a palestras, faça novos treinamentos, leia livros, pesquise na Internet, volte a estudar, faça especializações. Além de cursos técnicos ligados a sua profissão participe de treinamentos para mudar seu comportamento e modo de ver a vida. Exemplos: liderança, inteligência emocional, relações interpessoais, comunicação, motivação, controle mental e do estresse.
DÊ O EXEMPLO
Sirva como modelo para os colegas de trabalho. Seja fonte de inspiração para a equipe.
Sua postura pessoal e profissional deve reforçar o plano de mudanças na empresa.
Veja abaixo algumas qualidades de um AGENTE DE MUDANÇA.

Aprenda a lidar com prazos

Você já pensou em se multiplicar para dar conta de seus prazos? Bem, o cinema já! No filme Multiplicity (1996, EUA), que recebeu o título brasileiro de "Eu, Minha Mulher e Minhas Cópias", o ator Michael Keaton interpreta um personagem que, sobrecarregado pelos diversos afazeres do dia-a-dia, acaba encontrando um cientista maluco que é capaz do impensável: fazer cópias de um ser humano, tão fiéis, que podiam assumir parte de suas funções cotidianas.

Vá em busca do que lhe faz bem

Já reparou como as plantas buscam pelo sol? Em vasos que deixamos em ambientes internos, menos iluminados pelo sol que o ambiente externo, percebemos isso ainda mais facilmente. Os galhos da plantinha vão se direcionando para onde há mais luz. Elas se entortam, se contorcem, usam toda a sua capacidade de se moldar para ir em busca do elemento que lhes oferece energia e vida. Da mesma maneira, elas também apresentam a tendência de aprofundar as suas raízes para buscar por água e outros elementos essenciais na terra. Seguindo o fluxo natural da vida, as plantas buscam por aquilo que as fornecerá a energia vital para seguirem cheias de força, multiplicando o verde ao seu redor. Seu impulso é voltado para viver bem, cheias de potencial para multiplicar a vida, crescer, desenvolver flores e frutos saudáveis.

A culpa é minha!

Sempre há uma tendência de culpar alguém de fora do ambiente ou de outra unidade por falhas ou não alcance de objetivos e metas. A culpa é de todos e até do sistema, menos nossa.

Um empresário, meu conhecido, aplicou em sua empresa algo inusitado e criativo (como, aliás, foram outras práticas adotadas por ele): O Dia do Culpado. Neste dia em particular era escolhido um dos funcionários da empresa que seria culpado por tudo que acontecesse de errado, qualquer que fosse a circunstância (o empresário falou, em tom de brincadeira, que se furasse um pneu do carro de alguém da empresa na rua, aquele funcionário escolhido seria culpado). Assim, durante um mês, a cada dia, um funcionário foi o “culpado” por tudo de errado que acontecia. Isto mostrou para toda a equipe como é ruim colocar a culpa nos outros.

Você Sabe Aonde Quer Chegar?

A atitude de lamentação é típica do ser humano, mas somos capazes de mudarmos nossos paradigmas.

Quantas vezes escutamos as pessoas dizendo que o outro teve "sorte na vida" e que para ele tudo é difícil. Colocam a culpa na crise mundial, na falta de oportunidade, no chefe mal humorado, na esposa, na infância pobre, enfim, colocam a culpa em alguma situação ou pessoa. Parece mais eficiente colocar as circunstâncias da própria vida na mão do outro, mas na realidade não é. Se você não sabe onde quer chegar, qualquer lugar serve. Tomar consciência e responsabilidade pela própria vida é o primeiro passo para atingir metas e objetivos. coaching auxilia na quebra de paradigmas, trabalha metas, planejamentos, conquistas e, principalmente, a força e a diferença que faz um objetivo definido. O coaching traz como conseqüência, a qualidade de vida, porque você passa a administrar melhor seu tempo, saberá aonde quer chegar e não ficará dando volta.