- Ampliação da visão do grupo em relação às atribuições de um determinado cargo.
- Feed-back.
DESENVOLVIMENTO:
1- Solicitar aos participantes que, individualmente, descrevam sua rotina de trabalho.
2 - Distribuir as atribuições do cargo especificado pela empresa, solicitando que a leiam individualmente.
3 - Dividir o grupo em células de aprendizagem, conforme as funções ocupadas, e pedir que se organizem em círculo. Em cada círculo será realizada a mesma atividade, a divisão em células tem a finalidade de permitir uma maior participação dos membros do grupo.
4 - Entregar por escrito o tema da discussão:”Atribuições do cargo: o que a empresa espera e o que eu realizo”.
5 - Entregar também uma bola que deverá ficar sempre na mão daquela pessoa que estiver falando. Enquanto a pessoa fala, deverá ficar atenta para algum sinal gestual de outro colega que queira ser o próximo a falar, para quem deverá passar a bola. Apenas quem estiver com a bola na mão poderá falar.
PROCESSAMENTO:
O instrutor deverá fechar o assunto, com as conclusões do grupo, valorizando as ações pertinentes ao cargo que as pessoas do grupo já fazem.
MATERIAL:
Cópia das atribuições do cargo a ser analisado.
FONTE: www.rhportal.com.br
