sábado, 29 de dezembro de 2012

O Ambiente de Trabalho

Os colaboradores, por viverem em espaços comuns e terem objetivos compartilhados, precisam uns dos outros, integram-se em uma coexistência contínua. Isso implica o respeito a algumas regras de convivência social ao mesmo tempo em que supõe a observância das políticas e dos procedimentos vigentes na empresa.

Assim, para que o ambiente de trabalho seja, a um só tempo, estimulante e produtivo, diversificado e aberto, e para que a dignidade das pessoas seja preservada, torna-se imprescindível atender às condições a seguir:

Charge da Semana


quarta-feira, 19 de dezembro de 2012

Charge da Semana


Diferença entre "foco no problema" e "foco na solução"


Quando a Nasa iniciou o lançamento de astronautas, descobriram que as canetas não funcionariam com gravidade zero. Para resolver este enorme problema, contrataram a Andersen Consulting, hoje Accenture.

Empregaram uma década e 12 Milhões de dólares. Conseguiram desenvolver uma caneta que escrevesse com gravidade zero, de ponta cabeça, debaixo d'água, em praticamente qualquer superfície incluindo cristal e em variações de temperatura desde abaixo de zero até mais de 300 graus Celsius. 

OS RUSSOS ... USARAM UM LÁPIS... 

PENSEM NISSO.

terça-feira, 11 de dezembro de 2012

Liderar Equipes


Também conhecida como “Geração da Internet”, a geração Y é representada por jovens nascidos após 1980. Estes, atualmente no auge de seus 20-30 anos, são pessoas engajadas com causas ambientais e sociais, extremamente ligadas à tecnologia e adeptas das novas mídias. Aprenderam, desde muito cedo, a conviver com a rapidez da internet e a selecionar e utilizar o melhor das diferentes plataformas da rede. Dinâmicos, “antenados” e inquietos, com aversão a ambientes monótonos: esse é o perfil desses jovens pró-ativos.

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terça-feira, 4 de dezembro de 2012

Saiba quais são os comportamentos mais desagradáveis no mundo corporativo


Recusar desafios mostra que colaborador não está interessado e voltado para o progresso da companhia.

No mundo corporativo, os profissionais são constantemente avaliados, seja pelos chefes, seja pelos demais membros da equipe. A avaliação é 360°, ou seja, está sendo observada desde a entrega e relevância do seu trabalho até a forma como você se comporta no dia a dia da empresa.

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sábado, 1 de dezembro de 2012

Felicidade no trabalho

O ´Índice de Felicidade no Trabalho´ apresentado em `As melhores empresas para você trabalhar´ é composto por 70% do índice de qualidade do ambiente, 25% do índice de qualidade na gestão de pessoas e 5% por nota da visita do jornalista da revista ´Você S.A.´ às empresas (´As melhores empresas para você trabalhar´. São Paulo: Abril, ago. 2006).
A média da rentabilidade das ´150 melhores empresas para você trabalhar´ (86 nacionais e 64 multinacionais) é de 21,9% contra 13,7% da média das 500 empresas de `Melhores e maiores`.

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