quarta-feira, 29 de junho de 2011

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas



A área de Recursos Humanos é uma área multidisciplinar onde, sua aspiração maior é a de integrar percepções, sonhos e desejos.

Quando nos referimos a integrar, estamos querendo esclarecer ao leigo que a área de Recursos Humanos não é uma área que treina pessoas, que recruta, que avalia, que remunera, que contrata, etc. Isto é o produto míope que ela oferece à organização.* A área de Recursos Humanos é muito mais que isto.

Charge da Semana

quarta-feira, 22 de junho de 2011

A formiga boladona


Era uma vez, uma formiguinha e uma cigarra muito amigas.
Durante todo o outono, a formiguinha trabalhou sem parar, armazenando  comida para o período de inverno.

Não aproveitou nada do sol, da brisa suave do fim da tarde e nem o  bate-papo com os amigos ao final do trabalho tomando uma cervejinha  gelada.
Seu nome era 'Trabalho', e seu sobrenome era 'Sempre'.

terça-feira, 21 de junho de 2011

O que as empresas querem dos jovens?

Que o bom profissional precisa ter conhecimento técnico, estar alinhado às competências comportamentais valorizadas pelo mercado e antenado nas tecnologias e tendências na área de atuação você já sabe. Agora as empresas querem mais dos jovens recém-formados. É o que aponta uma pesquisa realizada em 20 países (incluindo o Brasil) pela consultoria alemã Trendence, publicada recentemente na revista Época.

Geração Y: Alta performance ou descompromissados?

Será mesmo que esta geração, que hoje ocupa 18% dos cargos de liderança com predomínio na média gestão das organizações é tão descompromissada e impulsiva como se tem visto em algumas publicações?

Charge da Semana

sexta-feira, 17 de junho de 2011

Mastigue Gestor

Esse gestor não "mastigou". E todos sabemos o que acontece com aquele que engole sem a devida mastigação: ele deixa de saborear, ele não tem uma experiência com aquilo que acaba de engolir, o por fim o que pode acontecer? Indigestão!!! Vamos mastigar com agente, sugira assuntos e faça o seu comentário, participe e mastigue. Abraço.

segunda-feira, 13 de junho de 2011

Líder em Seis Ds


Seis Dimensões? Seis Desejos? Seis Dogmas? Nada disso. Apenas uma forma fácil de memorizarmos como atua um líder moderno. Já que a missão do novo líder é motivar, capacitar e inspirar, veja como os princípios abaixo - todos começando com a letra D – pontuam suas atividades:

Charge da Semana

sexta-feira, 10 de junho de 2011

Resiliência é hoje o diferencial dos profissionais. Como desenvolver esta característica?



Um texto, para reflexão:
Mais do que ser competente, eficiente e eficaz, antever os problemas e ser proativo, hoje o diferencial do profissional é ser resiliente. Veja a razão e aprenda como desenvolver esta característica na vida pessoal e profissional
Quase sempre me pego entre os encantos e devaneios do mundo de hoje, porém, nem sempre chego a uma conclusão. Ainda assim, tenho a convicção da grande dificuldade que o ser humano contemporâneo tem em lidar com suas frustrações. 

quarta-feira, 8 de junho de 2011

MdG para Celular



A partir de 07 de junho, passamos a disponibilizar uma ferramenta muito útil para aqueles que utilizam o celular para navegar no blog Mastigação da Gestão.

Ao acessar o blog através do seu celular, você passará a ter uma visualização otimizada para ser mais rápida, e enxuta, contribuindo para uma navegação diferenciada e que não requer uma conexão muito veloz.

Obrigado pelos acessos que vem crescendo a cada dia.

domingo, 5 de junho de 2011

Como implantar um RH

A implantação do Departamento de Recursos Humanos é fundamental para o crescimento da empresa. Dentre as dezenas de atividades do Gestor de RH, listamos as primeiras que darão um norte à criação do RH:
A implantação do Departamento de Recursos Humanos é fundamental para o crescimento da empresa. Dentre as dezenas de atividades do Gestor de RH, listamos as primeiras que darão um norte à criação do RH:

Charge da Semana

sexta-feira, 3 de junho de 2011

Eu sou do tamanho do que vejo


Onde você vê um obstáculo, alguém vê o término da viagem e o outro vê uma chance de crescer.

Onde você vê um motivo pra se irritar, alguém vê a tragédia total e o outro vê uma prova para sua paciência.

Onde você vê a morte, alguém vê o fim e o outro vê o começo de uma nova etapa...

Onde você vê a fortuna, alguém vê a riqueza material e o outro pode encontrar por trás de tudo, a dor e a miséria total.

Onde você vê a teimosia, alguém vê a ignorância, um outro compreende as limitações do companheiro, percebendo que cada qual caminha em seu próprio passo e que é inútil querer apressar o passo do outro,a não ser que ele deseje isso.

Cada qual vê o que quer, pode ou consegue enxergar. Porque eu sou do tamanho do que vejo e não do tamanho da minha altura.
Autor Fernando Pessoa

Fundo de Tela - Mastigação da Gestão

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quinta-feira, 2 de junho de 2011

Qual é o sexo do seu cérebro?


O cérebro humano pode ser feminino ou masculino independentemente do sexo biológico de uma pessoa. Faça o teste e saiba se o seu cérebro tem o mesmo sexo que seu corpo.

As diferenças no corpo de homens e mulheres estão além da aparência e dos órgãos sexuais. A ciência detectou que até o cérebro apresenta características femininas ou masculinas. Essa diferença neurológica gera diferenças de comportamentos, sentimentos e modos de pensar entre homens e mulheres.
Você consegue saber se seu amigo está triste ou irritado só de olhar para ele? Essa é uma característica de um cérebro feminino. Mas um homem também pode ter essa sensibilidade e outros comportamentos geralmente ligados a um cérebro feminino. Isso porque a sexualidade cerebral não está ligada diretamente ao sexo do corpo. “O sexo do cérebro é determinado pela quantidade de testosterona [hormônio masculino] a que o feto fica exposto no útero. Em geral, homens recebem doses maiores do que as mulheres. Mas isso varia e nós ainda não sabemos exatamente por quê”, diz a ÉPOCA a neuropsicologista Anne Moir, da Universidade de Oxford, na Inglaterra.

quarta-feira, 1 de junho de 2011

O profissionalismo como religião


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Quase Deuses



Este filme é uma recomendação do meu amigo Roberto Zardo e sua esposa Jussara Veiga (www.zardoeassociados.com.br), "É um filme baseado em fatos reais. Existem inúmeras pérolas que podem ser apreciadas: maestria pessoal, determinação, desenvolvimento de carreiras, trabalho em equipe, diversidade, inovação, quebra de paradigmas, preconceito, aprendizagem, enfim são tantas que tenho receio de não enumerar todas. Bom divertimento e ótimas reflexões", relata Roberto Zardo.

A Travessia da Serra que Chora

SINOPSE:
Num momento de desespero e pensando em sua família, Zé comete um erro que põe em risco sua vida e pede à Nossa Senhora que o ajude a se livrar desse problema e promete ir à pé até Aparecida do Norte atravessando a Serra da Mantiqueira. Como Nossa Senhora nunca nos desampara, durante a caminhada ele faz uma reflexão dos erros cometidos e de seu relacionamento familiar e essa travessia muda completamente sua vida. 
Ganhei este filme de um grande amigo Sr. Edson, pessoa simples e de coração grande, não resisti e resolvi compartilhar com vocês esta produção maravilhosa, que trás consigo um caso que pode acontecer no local de trabalho e todos estamos sujeitos a cair nesta tentação, que é a propina. Vale a pena assistir. Segue o link caso você queira adquirir: http://www.diskshop.com.br/Templates/DiskShop/Conteudo.aspx?Modulo=ProdutoDetalhes&ID=1509