sábado, 27 de novembro de 2010

Antes que chegue o Natal

Como o mês de novembro está chegando ao fim, a maioria das empresas já está pensando no Natal. Boa parte delas já encarregou seu RH de procurar um local para a "festa de confraternização" e de cotar cestas natalinas e brinquedos para serem distribuídos aos filhos dos funcionários, no final do ano.
Eis a pergunta que não quer calar: se essas preocupações com o Natal refletem, de fato, um desejo sincero da empresa de manifestar reconhecimento aos seus colaboradores e de premiá-los pela dedicação e competências, por que não se pensou nisso em março, junho ou setembro?
Por que esperar uma data específica para promover alegria na empresa?
Isso me faz lembrar das outras datas comemorativas, na esfera pessoal: Dia dos Pais, das Mães, dos Namorados, da Criança, aniversário, casamento e por aí vai. Algumas pessoas passam o ano inteiro, desculpem a expressão, "quebrando o pau" com o marido, a mulher, os filhos, os pais e, de repente, não mais que de repente, magicamente, chega um determinado dia do calendário e...Oh! Beijos, abraços, presentes, doces e salgados...No dia seguinte, o "pau volta a quebrar..." Faz sentido?
A mesma dinâmica se aplica a certas empresas. Só no discurso de fim-de-ano os funcionários são vistos como "nosso maior patrimônio". Fora desse dia, em grande parte das empresas, o que se tem visto é frieza, desrespeito e arrogância. Não é por acaso que 70% dos trabalhadores brasileiros sofrem de estresse. Nem é por acaso que aumentam a cada dia as queixas contra o assédio moral. Faz sentido?
Aqui vou eu com mais uma pérola de obviedade: a manifestação de afeto, reconhecimento e respeito que se tem pelas pessoas não deve ter dia e hora marcados. O coração não usa calendário, muito menos relógio. Os sentimentos são atemporais. Essas demonstrações podem e devem ser feitas em qualquer estação do ano, pela manhã, tarde ou noite, em qualquer período do horário de trabalho. Inclusive, no lucro ou no prejuízo - até porque alguns prejuízos resultam justamente da falta de reconhecimento e, por conseqüência, de motivação.
Graças a Deus conheço um monte de empresas "festeiras" durante todo o ano. A maior parte delas está no azul e consta das "melhores para se trabalhar".
Obviamente não quero generalizar. O alvo deste artigo são alguns empresários que ainda não perceberam que, com relação ao clima organizacional, os tempos são outros; não notaram que o modelo de gestão de pessoas que conduz ao sucesso já está aí, à disposição de quem tiver sensibilidade para adotá-lo. Não perceberam que há música no ar e que se pode ser feliz no trabalho.
Depois que lancei meu "A Terceira Inteligência" e estou palestrando a respeito, muitos - mas MUITOS mesmo - profissionais me procuram ou me escrevem perguntando:
- Legal! Mas como faço para convencer meu chefe a implantar isso na minha empresa?
Amigos, que pergunta difícil...É o mesmo que perguntar: como faço para convencer alguém a se preocupar com o próximo? A encontrar prazer em fazer alguém feliz? Como faço para instalar o Bem dentro de algumas pessoas?
Isso leva tempo. Salvo honrosas exceções, não há uma varinha mágica que dê a algumas pessoas a imediata consciência de que faz muito bem para as empresas tratar bem seus colaboradores. "A estrada de mil léguas começa por um passo". Há que se ter paciência, fazer tentativas e esperar os resultados. Mas, sobretudo, é preciso ser chato. E às vezes poeta, às vezes sonhador, às vezes louco, às vezes ridículo, às vezes utópico - mas gloriosamente chato. Chato pela insistência, pela perseverança, pela teimosia e principalmente pela absurda crença de que as pessoas e as coisas sempre podem mudar para melhor.
Motiva-me saber que não estou só. Percebo a cada dia e cada vez mais, que está se formando, espontaneamente, um crescente, silencioso e pacífico grupo de "revolucionários" - de ousados presidentes de empresas a valorosos "peões" de fábrica.
Para esses "revolucionários" - cuja única arma é otimismo e a única voz é a do coração - o Natal pode ser hoje, amanhã ou qualquer dia. O "parabéns!", o "muito obrigado" pode ser a qualquer momento - agora mesmo, inclusive.
Esses "revolucionários", que vão derrubar os ultrapassados modelos de gestão de pessoas, têm em comum a inquebrantável convicção de que há uma ação possível a todo e qualquer profissional otimista e bem intencionado: a ação de fazer o bem, de manifestar afeto e reconhecimento, de levar alegria a quem precisa dela - dentro ou fora do trabalho.

E, de preferência, antes que chegue o Natal.


domingo, 14 de novembro de 2010

O poder do entusiasmo


Enviado por Cris Nogueira – PNL 17
A palavra entusiasmo vem do grego e significa ter um Deus dentro de si. Os gregos eram politeístas, isto é, acreditavam em vários deuses. A pessoa entusiasmada era possuída por um dos deuses e, por causa disso, poderia transformar a natureza e fazer as coisas acontecerem. Assim, se você fosse entusiasmado por Ceres (deusa da agricultura), você seria capaz de fazer acontecer a melhor colheita, e assim por diante. Segundo os gregos, só pessoas entusiasmadas eram capazes de vencer os desafios do cotidiano. Era preciso, portanto, entusiasmar-se.
 
O entusiasmo é diferente do otimismo. Otimismo significa acreditar que uma coisa vai dar certo. Talvez até torcer para que ela dê certo. Muita gente confunde otimismo com entusiasmo. No mundo de hoje, na empresa de hoje, é preciso ser entusiasmado. A pessoa entusiasmada é aquela que acredita na sua capacidade de transformar as coisas, de fazer dar certo. Entusiasmada é aquela pessoa que acredita em si. Acreditam-nos outros, na força que as pessoas têm de transformar o mundo e a própria realidade.
 
Só há uma maneira de ser entusiasmado: agir entusiasticamente! Se formos esperar ter as condições ideais primeiro, para depois nos entusiasmarmos, jamais nos entusiasmaremos. Não é o sucesso que traz o entusiasmo, é o entusiasmo que traz o sucesso. Existem pessoas que ficam esperando as condições melhorarem, a vida melhorar, o sucesso chegar, para depois se entusiasmarem. A verdade é que jamais se entusiasmarão com coisa alguma. O entusiasmo é que traz a nova visão da vida.
 
Como vai seu entusiasmo? Como vai seu entusiasmo pelo Brasil, por sua empresa, por seu emprego, por sua família, por seus filhos, pelo sucesso de seus amigos? Se você é daqueles que acham impossível entusiasmar-se com as condições atuais, acredite: jamais sairá dessa situação. É preciso acreditar em você. Acreditar na sua capacidade de vencer, de construir o sucesso, de transformar a realidade. Deixe de lado o negativismo. Deixe de lado o ceticismo. Abandone a descrença, entusiasme-se com sua vida e, principalmente, com você. Você verá a diferença.

quinta-feira, 4 de novembro de 2010

Entusiasmo: A Engrenagem que move o mundo

Resumo: O mundo é movimentado por uma engrenagem essencial: o Entusiasmo. A pessoa entusiasmada é aquela que acredita em seus sonhos. O presente artigo aborda a relação do entusiasmo e as pessoas de sucesso.
Caro leitor, você sabe que o mundo gira, assim como a fila sempre anda por mais que demore, a fila anda. O movimento está por todo lado, nas ruas, avenidas, cidades, em todas as atitudes e também nos pensamentos. Mas como se move o mundo? Não estou me referindo às explicações científicas, mas sim, o que faz uma pessoa que não nasceu em “berço de ouro” ou em uma família que já possui o título de campeã, alcançar tal honra? O segredo é uma engrenagem essencial para todas as pessoas: O Entusiasmo.
Segundo o dicionário, o significado para entusiasmo pode ser, “na Antiguidade, exaltação ou arrebatamento extraordinário daqueles que estavam sob inspiração divina”. É isso que falta para as pessoas: inspiração divina, exaltação. O dicionário ainda esclarece outros significados para a palavra, como “alegria intensa, júbilo, dedicação ardente, paixão, empolgação, vigor”. Reinaldo Polito, em seu livro “Como falar corretamente e sem inibições”, diz que os gregos chamavam ao entusiasmo “deus interior”. Ele é o responsável pelas grandes façanhas da humanidade. O ser humano vence até sem preparo, mas dificilmente terá êxito em qualquer atividade se não contar com a força do entusiasmo, capaz de superar todas as adversidades.
O dicionário diz que engrenagem é o elemento mecânico composto de rodas dentadas que se ligam a um eixo rotativo, ao qual transmitem movimento. Assim também é o entusiamo, funciona como uma engrenagem que movimenta a nossa vida, ou seja, o entusiasmo é a engrenagem que move o mundo.
Cada ser humano deveria ter ao lado de sua cama uma bandeira. Bandeira esta que seria carregada como se estivessemos em um campo de batalha. Ao levantar de manhã, deveriamos vibrar por mais um dia de vida, agradecer tudo que está ao nosso redor, amigos, família, e além disso, agradecer pelos nossos sonhos. Os sonhos são como luzes que iluminam nossa vida, e muitas pessoas deixam de sonhar, de acreditar e de agir, tornando assim pessoas derrotadas.
Você deveria ter tido um grupo na infância ou na adolescência? Seja na escola ou na rua de sua casa. Nos grupos nem sempre os melhores são os que progrediram mais. Mas qual o motivo para que não cresceram, alavancaram na carreira, não prosperaram, se eram pessoas que se destacavam pelo seu desempenho e compromisso? A resposta quase sempre é a mesma: falta de entusiasmo. Deixaram de sonhar, acreditar, agir. Não se apaixonaram por uma causa, não colocaram vida em uma idéia, talvez por medo de arriscar.
Quantas pessoas acreditam em seus sonhos? Se arriscam, colocam vida, paixão e a cada passo vibram? São poucas pessoas. Um exemplo de pessoa entusiasmada, que sempre acreditou em seu sonho é Silvio Santos. Silvio Santos ou Senor Abravanel aos quatorze anos, observando um camelô da cidade do Rio de Janeiro chamado "Seu Augusto", Silvio começou a vender capas de plástico para título de eleitor e, logo depois, canetas-tinteiro. E hoje é um apresentador de televisão e empresário brasileiro, dono do Grupo Silvio Santos (que inclui inúmeros negócios como o Baú da Felicidade e o Banco Panamericano) e do Sistema Brasileiro de Televisão. Como apresentador do duradouro Programa Silvio Santos, o mais antigo progama de televisão brasileira, tornou-se uma das mais consagradas e queridas celebridades da televisão no Brasil. Um outro exemplo de pessoa entusiasmada é o Presidente Luíz Inácio Lula da Silva. O Presidente Lula, a fim de contribuir na renda familiar, começou a trabalhar aos doze anos, em uma tinturaria. Durante o mesmo período também trabalhou como engraxate e office-boy. Foi candidato a presidente cinco vezes, e só alcançou a presidência do Brasil na quarta candidatura, demonstrando sua perseverância e paixão por um sonho.
Existem vários outros exemplos de pessoas que souberam usufluir do entusiasmo para alcançar suas metas. Muitos líderes demonstraram suas grandezas nos momentos de maior dificuldade. E mais do que conhecimento e inteligência foi usado o entusiasmo; a engrenagem essencial que move o mundo.
Não devemos desistir antes de tentar, pois isso é um erro que jamais devemos cometer. Encontraremos energia ao estarmos completamente envolvido e entusiasmado com o resultado que temos que conquistar.
Não deixe que a falta de entusiasmo ou o medo de arriscar, te empessa de alcançar, algo que você é capaz de realizar.
Seja entusiasmado, vibre, apaixone, acredite, seja feliz!


“Não é a conquista que traz o entusiasmo, é o entusiasmo que traz a conquista”