Sou conhecida como "chata" no trabalho pois prezo o meio ambiente e acho um absurdo o uso abusivo de água, luz e papel; minhas necessidades atuais balanceiam-se entre fisiológicas (Quero minha casa própria e sustento independente!) e auto-realização (Meus olhos brilham com o desafio de organizar minha empresa e ser reconhecida profissionalmente!) e em seguida vêm minhas necessidades sociais (Mantenho-me em uma empresa única e exclusivamente se eu tiver prazer em trabalhar lá.. senão, outra empresa eu procuro!); vivo no netbook conectada em msn, skype, facebook, sponteweb, e-mail e trabalhando - tudo ao mesmo tempo e com qualidade!; sou impaciente com comodismo e quero o meu melhor para hoje - nada de contar com o que pode acontecer daqui a 20 anos!
Como ser parte da Geração X? Hoje fez sentido: sou parte da Geração Y!
Percebi que saber das diferenças e peculiaridades de cada geração é importante para quem gerencia pessoas ou busca fazê-lo um dia. Então compartilho algumas informações que obtive através da reportagem de Rita Loiola em Galileu.
..Priscila só faz o que gosta. Francis não consegue passar mais de três meses no mesmo trabalho. E Felipe leva a sério esse papo de cuidar do meio ambiente. Eles são impacientes, preocupados com si próprios, interessados em construir um mundo melhor e, em pouco tempo, vão tomar conta do planeta..
Com 20 e poucos anos, esses jovens são os representantes da chamada Geração Y, um grupo que está, aos poucos, provocando uma revolução silenciosa. Sem as bandeiras e o estardalhaço das gerações dos anos 60 e 70, mas com a mesma força poderosa de mudança, eles sabem que as normas do passado não funcionam - e as novas estão inventando sozinhos. "Tudo é possível para esses jovens", diz Anderson Sant'Anna, professor de comportamento humano da Fundação Dom Cabral. "Eles querem dar sentido à vida, e rápido, enquanto fazem outras dez coisas ao mesmo tempo."
Mas de onde surgiu essa geração que nos dá "tanto trabalho" ao estudar Gestão de Pessoas?
Em outras palavras, é mais ou menos como se os nascidos nas duas últimas décadas fossem um celular de última geração. "Eles já vieram equipados com a tecnologia wireless, conceito de mobilidade e capacidade de convergência", diz a psicóloga Tânia Casado, coordenadora do Programa de Orientação de Carreiras (Procar) da Universidade de São Paulo. "Usam uma linguagem veloz, fazem tudo ao mesmo tempo e vivem mudando de lugar."
E você? Nasceu na época certa ou precisa correr atrás da evolução?
