domingo, 24 de outubro de 2010

Metamanagement

Acabo de receber um e-mail de um conhecido que trabalha em uma grande empresa de telefonia no Brasil e achei interessante o conteúdo, apesar de ter dúvidas se concordo 100% com ele!. Por essa razão decidi trazê-lo para vocês com o intuito de discutir os diferentes pontos de vista a respeito. Então vamos lá!

Frases extraídas do livro Metamanagement: verdades por trás das populares frases conhecidas nas empresas.
  • Faça seu supervisor pensar que você não tem problemas, mesmo se os tiver;
  • Assuma riscos, mas não erre;
  • Mantenha os outros informados, mas oculte os erros;
  • Diga a verdade, mas não traga más notícias;
  • Trabalhe em equipe, mas lembre-se que o que realmente conta é seu desempenho individual;
  • Expresse suas idéias com autonomia, mas não contradiga seus superiores;
  • Seja criativo, mas não altere os procedimentos tradicionais;
  • Prometa somente o que possa cumprir, mas nunca diga “não” aos pedidos do seu superior;
  • Faça perguntas, mas nunca admita ignorância;
  • Pense no sistema global, mas só se preocupe com os resultados da sua área;
  • Pense a longo prazo, mas só se preocupe com a obtenção de resultados imediatos;
  • E a principal: aja como nenhuma dessas regras existisse!
Que tal buscarmos exemplos pessoais de incongruência?
  • Respeite o livre arbítrio das pessoas, mas sempre dê sua opinião;
  • Entregue-se e confie em seus relacionamentos, mas deixe um pé atrás para não sofrer;
  • Incentive as pessoas para serem independentes, contanto que elas obedeçam às suas vontades;
  • Assuma responsabilidade por suas escolhas, mas se errar martirize-se bastante;
  • Fale a verdade, contanto que atenda a seus interesses;
  • Acredite em seu potencial, mas sempre tenha os planos B, C e D.
“Um homem enxerga no mundo o que ele carrega no coração”
Johann Von Goethe